Prik & klaar.
Tijdsregistratie zonder papierwerk. Vanaf 1 januari 2027 moet elke werkgever de uren van zijn mensen registreren. Prikklaar maakt daar een handeling van twee tikken van. Jouw zaak is er klaar voor.
De wet
De wet, in mensentaal
Vanaf 1 januari 2027 verplicht België elke werkgever om de arbeidstijd van werknemers te registreren: begin, einde en pauzes, ook voor flexi-jobbers, studenten en uitzendkrachten. Het systeem moet objectief, betrouwbaar en toegankelijk zijn: niet stiekem aanpasbaar, correct in real time, en je werknemer moet zijn eigen uren gratis kunnen inkijken.
Een klassieke prikklok kopen hoeft niet; een app volstaat, als ze aan die eisen voldoet. Wie niet in orde is, riskeert een boete per werknemer. Klinkt zwaar, maar met het juiste gereedschap is dit in één avond geregeld.
Werking
Zo simpel is het.
Zet je mensen erin
Namen toevoegen of importeren, elk krijgt een eigen code. Vijftien minuten.
Hang een tablet, of gebruik de telefoon
Prikken met een pincode of badge aan de toonbank, of onderweg op de eigen telefoon. Werkt ook zonder wifi.
Prik en klaar
De uren staan vast, niemand kan er stiekem aan prutsen, en de uitdraai voor inspectie of sociaal secretariaat is één klik.
Voor wie
Voor de zaak om de hoek
Prikklaar wordt gebouwd voor bakkers, slagers, kledingzaken, kappers en buurtwinkels met een handvol medewerkers. Geen HR-afdeling nodig, geen handleiding van tachtig pagina's. En als je met flexi-jobbers werkt: één werknemer die bij twee zaken werkt, prikt overal met dezelfde login. De koppeling met de dag-Dimona voor flexi's staat op de roadmap: je prik wordt je aangifte.
Vertrouwen
Waarom je gerust mag zijn
Geen vingerafdrukken of gezichtsherkenning; dat mag niet van de privacywetgeving en het hoeft ook niet. Je data staat in Europa. Het urenlog kan door niemand stiekem herschreven worden, ook niet door de baas: elke correctie blijft zichtbaar, met wie en waarom. En de verplichte GDPR-documenten (privacyverklaring voor je personeel, verwerkingsregister) rollen er automatisch uit.
Meedoen
Pilootzaken gezocht
Prikklaar wordt nu gebouwd en lanceert ruim vóór de deadline. Ik zoek een handvol zaken die het als eerste willen gebruiken: gratis tijdens de proefperiode, in ruil voor eerlijke feedback. Interesse of vragen over de wet? Mail me.
Veelgevraagd
Veelgestelde vragen
Moet ik een prikklok kopen?
Nee. Een tablet die je al hebt of de telefoon van je werknemer volstaat. Wil je toch badges: een lezer van enkele tientallen euro's werkt.
Geldt dit ook voor mijn flexi-jobbers en studenten?
Ja, de registratieplicht geldt voor iedereen die voor jou werkt.
Wat als de inspectie langskomt?
Één klik: een overzicht per werknemer, per dag, met begin, einde en pauzes, inclusief elke correctie.
Is de wet al definitief?
De verplichting en de startdatum staan vast in het begrotingsakkoord; de finale wettekst wordt nog gepubliceerd. Prikklaar volgt de tekst op de voet en bouwt op de eisen die al zeker zijn.